"Sin reglas, no puede haber orden; el honor de la empresa depende de los esfuerzos colectivos de todos los empleados". El 13 de septiembre de 2025, todos los empleados del Grupo Vanse se reunieron en la sala de conferencias del primer-piso para una sesión de capacitación integral que abarcó sistemas de asistencia, mecanismos de recompensa-y-castigo, y etiqueta empresarial. La capacitación, celebrada bajo el tema "Aclarar los resultados, fortalecer las competencias y luchar juntos", fue diseñada para reforzar la base de gestión de la empresa y cultivar un sólido grupo de talentos, respaldando la búsqueda de Vanse de un desarrollo de alta-calidad.
Al comienzo de la capacitación, el director general de la oficina, Wang Lianlian, brindó una explicación exhaustiva sobre la asistencia de la empresa y los sistemas de recompensa-y-castigo. Abordó temas relacionados-con los empleados, como horarios de trabajo y procedimientos de solicitud de licencia, utilizando ejemplos prácticos para aclarar los estándares operativos y los requisitos de aprobación. Para garantizar una comprensión completa de las políticas, siguió una sesión interactiva de preguntas y respuestas. El gerente Wang respondió cuidadosamente cada pregunta y enfatizó que "la asistencia es la base del desempeño laboral, y las recompensas y los castigos son la medida de la motivación". Los empleados que creen un valor significativo para la empresa serán recompensados generosamente, mientras que aquellos que causen pérdidas importantes tendrán que rendir cuentas de acuerdo con las regulaciones. Este enfoque garantiza que todos los empleados internalicen e implementen las líneas rojas de la política.
Después de la sesión informativa sobre políticas de toda la empresa-, los equipos de ventas nacionales e internacionales participaron en una capacitación específica sobre etiqueta empresarial. El gerente Wang abordó el tema desde una perspectiva de imagen profesional y de aplicación práctica, cubriendo áreas centrales como el aseo personal, la etiqueta telefónica, los asientos en el automóvil, la disposición de los asientos en las salas de reuniones y los protocolos de los asientos en los podios. Dados los frecuentes banquetes de negocios a los que se enfrenta el personal de ventas, brindó orientación detallada sobre los modales en la mesa. Para el equipo de comercio exterior, hizo hincapié en las técnicas de recepción intercultural-, equipando a los empleados con las habilidades necesarias para mejorar su comunicación intercultural-y sus conocimientos de negocios internacionales.
Toda la presentación siguió el principio de que "la etiqueta es imagen y los detalles reflejan profesionalismo", animando a los empleados a integrar la etiqueta en su trabajo diario. Esta sesión de formación sirvió no sólo como una reiteración de las políticas de la empresa sino también como un refuerzo de las capacidades profesionales de los empleados. A través del aprendizaje sistemático, el personal obtuvo una comprensión clara de los límites de las políticas y los estándares de implementación, al mismo tiempo que dominaba la etiqueta y las técnicas de comunicación clave para escenarios comerciales.
Como se destacó en la formación, las palabras y acciones de cada empleado dan forma a la imagen de la empresa. Sólo utilizando el sistema como guía y la etiqueta como base podrá el equipo trabajar al unísono. De cara al futuro, todos los empleados de Vanse tomarán esta formación como un nuevo punto de partida para trabajar juntos en la construcción de logros aún mayores para el desarrollo futuro de la empresa.
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